Cada vez parece mas claro que el fracaso de las negociaciones entre patronal y sindicatos por el convenio de la serámica va a llevar a éstos últimos a convocar una huelga... Me gustaría hacer una reflexión acerca de secundar la huelga o no desde el prisma de los dept de diseño... Creo que los técnicos de diseño estamos mas indefensos que los operarios de producción en el aspecto de que los departamentos suelen ser reducidos, y al ser poca gente es mas fácil ser presionados por la dirección que presionar nosotros, y el resultado de secundarla supone en muchos casos, el despido automático (improcedente, si; pero despido...) Hablo del caso que conozco, para que voy yo a luchar por la aprobación de un convenio que la empresa en la que trabajo se pasa directamente por el forro de los h&/%&)s?? Si por ejemplo yo ya de jornada "base" hago 48 horas semanales, y sé que me vaya donde me vaya (de las serámicas grandes, vamos), voy a hacer las mismas horas ya que los empresarios están compinchados para que así sea... Qué importa el convenio? N0 habrá que hacer que se cumpla la ley antes de buscar mejora alguna? Donde hay que denunciar todas estas irregularidades? Habrá que saltarse a las autoridades provinciales y de la Comunitat, ya que evidentemente no van a hacer nada, el gobierno mira hacia otro lado; quizás a la CEE, que parece que son los únicos que escuchan y no se llevan a la saca ninguna prima (ej. Pai Mestrets)...
En mi empresa los únicos que fichan son los que hacen 40 horas semanales, toda la gente de oficinas y laboratorio "no hace falta que fiche" jejejejejejje... Para que no quede constancia del delito... Yo me pregunto, donde están los sindicatos cuando se despide a un técnico de laboratorio o a un diseñador al dia siguiente de la huelga? Todos esos que tienen un sueldo de Madrid... No deberían estar montando piquetes a las puertas de la empresa de turno por lo menos para hacerle la cara roja al cacique de turno? Como puede ser que sea vetado un colorificio y se le deje de comprar durante cinco años porque ha contratado a un técnico que se ha ido al mismo para mejorar o por la razón que sea... No va luchar contra el incumplimiento del convenio antes que ninguna mejora del mismo? Me gustaría que la gente opine y hable de sus casos, en colorificios, empresas fabricantes de piezas especiales... Para eso son los artículos, para crear un hilo de conversación...
Alee que ya queda menos para acabar el puto lunes...
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8 comentarios:
Sabéis cuales son los cambios que quieren hacer en el convenio??
A mi m recuerdan un poco a cuando mi abuelo m contaba como era trabajar para un negrero (sin ofender a nadie con la expresión...). Mi abuelo trabajaba para Diago...., y arriesgó muchas veces su puesto d clasificador por la dignidad de ser tratado como una persona y no como un perro, una máquina..., un trozo de herramienta sin sentimientos.... M parece una pena que volvamos a lo de antes teniendo como tenemos uno de los mejores convenios....y m da igual q ellos se lo pasen por el forro, si ahora estamos así imaginar cuando la ley les ampare....
Por supuesto que hay que luchar por mejorar ese convenio, yo no digo que haya que quedarse cruzado de brazos, las pretensiones de Ascer son sencillamente aterradoras y no se puede permitir que las impongan, pero mi reflexión era más concreta, enfocada a los departamentos de diseño, con todos los respetos, un operario de fabrica un clasificador por ejemplo, es dificil que sea represaliado por dirección, él va, hace su trabajo clasificando sus horas y se vuelve a casa, sin embargo, gente de oficinas, laboratorio, si que pueden sufrir mas fácilmente mobbing porque sus responsabilidades no están tan estipuladas o definidas como las de los compañeros de producción... Si que pueden ser desplazados, no contar con ellos a medio-largo plazo, darle los peores desarrollos etc... Por eso somos mas sumisos y por eso hacemos actualmente 48 horas semanales "básicas"... Lo que digo es que antes que luchar por mejoras habría que obligar a todos los empresarios a que cumplan lo que firman y no mientan, delincan y opriman a sus trabajadores como llevan haciendo toda la vida....
y la única forma de hacer q eso cambie es luchando.
Para cambiar las cosas siempre ha habido gente q ha tenido q perder. Está claro q no es fácil, pero si estamos puteados los diseñadores es porq no nos unimos entre nosotros. Quizá ahora es mas fácil para los operarios luchar, pero hace algún tiempo eran ellos y solo ellos los q levantaban la fábrica, y si ellos se revelaban eran ellos los q eran despedidos, igual q ahora nos pasa a nosotros, pero hubo gente q no le pudo el miedo.
Y no digo con esto q sea fácil, creo q lo tenemos difícil, pero hay q luchar!!!
Bueno quizás pueda ser éste humilde medio el principio de una asociación de técnicos de diseño cerámico.... Está claro que la unión hace la fuerza...
Disculpad por mi gran ignorancia sobre este tema...¿"Convenio"? decís..¿"comite de empresa"?..pues
en 8 años en este sector: 7 en "el buque insignia, jaja! que bueno", y 1 en "el paraiso" no he conocido nunca a ningúno de sus representantes.. en el primer caso porque estaban elegidos a dedo por el dueño, valientes "hijos de mala madre, chupa huevos que te negaban cualquier ayuda" con lo cual no los considero representantes....y en el segundo caso, porque en la empresas
en las que los dueños adoran a sus trabajadores, no son necesarios.
¿¿Huelga?? jajajaajja!! en ..NOSA "buque insignia sectario y del Opus" si te atrevías a pronunciar esa palabra, la puerta se estiraba agrandandose dos metros por cada lado para que pudieses ver mejor la
N-340, el camino de la libertad.. jaja!! ni mú!! 1200 trabajadores a 63 horas extras mensuales impagadas... y el 80% estaban en contra de la palabra huelga!!!! en contra de sus propios derechos!!! dejando con el culo al aire a sus propios compañeros... pues eso coño , que los culpables de todo esto somos nosotros mismos, el miedo es una tapadera de la comodidad de unos y la ignorancia más grande que se pueda imaginar. Aún nos pasa poco.
Bueno, lo de la PORCA es el ejemplo mas sangrante del sector con diferencia, así han llegado a crear el imperio que tienen, a base de robarle a su propia gente... Y su propia gente que se deja robar por miedo/comodidad, se acostumbra a que la opriman, convirtiéndose esa situación en toda una filosofía de trabajo y de vida... Y las Serámicas que le siguen por detrás la toman como ejemplo en todos los sentidos... Vamos bien...
el miedo es muy libre y a veces muy sano pero otras veces no es más que otra forma de presión, el miedo a perder el trabajo y que te coma la hipoteca, porque te despidan o porque te 'regulen', y la 'crisis' ha venido que ni pintada a toda esta colla de h.d.p., y si no por qué con sólo tres meses de 'crisis' han habido cierres, regulaciones, etc.????? no me lo trago, pero estoy acojonado.
por otro lado lo del comité de empresa da risa igual que los representantes sindicales y todo el proceso pseudo-democrático que se han inventado, están todos comprados y tienen lo que se merecen, aunque podriamos hablar de la fragmentación de la sociedad, del nuevo capitalismo, bla, bla, bla... (otro día).
y ya lo del convenio descojona, ya lo has dicho tu, si no se cumple ni la legalidad... aunque cada día cuando ficho a las 19:00 (igual que hacía mi abuelo hace 30 años) y veo el calendario laboral me dan ganas de llorar...
Espero que al final lleguen a un acuerdo, porque si llega la huelga nos vamos a quedar en una situación muy muy dificil l@s disenyaores/as porque si vamos a la huelga estamos mas expuestos a represalias que l@s operari@s y lucharemos por unas reivindicaciones que casi con toda seguridad no nos van a afectar a nosotros, seguiremos igual de jodidos que siempre, solo que ahora, con nuestro nombre en una lista negra...
Pero si no vamos a la huelga le estamos dando la razón a los caciques, poniéndonos de su parte de algún modo y animándolos a seguir oprimiendo y robando a sus empleados, que creo que es peor aún.... Ufffff.... ya vorem...
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