CEOE Y LA FLEXIBILIDAD LABORAL

Hace algunos días el amigo PakoRock me pasó este artículo sacado de la blogosfera, que me ha parecido muy interesante y cuyas opiniones me parecen mas que acertadas, y como no tengo ganas de escribir pq sigo de vacas.... Pues perfecto!

Es algo largo, pero.... Entre vacaciones, paradas técnicas y ERE´s... ¿tenemos algo mejor que hacer?? ;-)

Al final dejo el enlace.

Un saludo jóvenes!!

Bueno, dicen que toda paciencia tiene un límite y yo últimamente de paciencia ando escaso.

Por si no lo saben, formo parte de esos cuatro millones y pico de personas que actualmente está en paro. Tras mi última experiencia laboral no llegué al mínimo de dias cotizados para poder acceder a la prestación por desempleo, pero debido a tener cargas familiares (un precioso hijo de 4 añitos) si accedí a un subsidio por desempleo que me permite recibir unos 421 € al mes. Si no fuera por esa ayuda.... ustedes me entenderán.

El caso es que oigo por la televisión no sólo a representantes del PP, encabezados por el insigne Sr. Montoro, sino también a contertulios varios (en 59 segundos, Madrid opina, etc...) que el gobierno no puede presumir de llevar una política social "del lado del ciudadano" o de corte socialdemócrata, cuando lo que se desprende de esta política (según ellos) es la enorme lista de parados. Que no, que lo que hay que hacer es dar trabajo, porque (según ellos) lo que el ciudadano español demanda es un trabajo.

Y para ello, de parte que no sea el gobierno u organizaciones sindicales, lo que se demanda a voz en grito es una reforma del mercado laboral. Que eso (según ellos, y van tres) es lo que creará puestos de trabajo.

Bueno, vaya por delante que cualquier reforma del mercado laboral puede ser discutible e incluso necesaria. Pero el problema es hacia donde quieren encaminar esa reforma "las voces a grito" que no parece oir el señor Presidente del gobierno.

Creo una obviedad recordar la respuesta dada por gobierno, sindicatos y gentes de mal vivir ;) ...

1- Flexibilizar un mercado laboral en el que existen los conocidos contratos de trabajo temporal, o "contratos basura" suena casi obsceno. Como dato personal y particular, los dos últimos trabajos que tuve en estos 3 años anteriores.

Una empresa del ramo de hostelería en la que el único contrato indefinido era el de la hija del dueño y el resto, 7 trabajadores, contrato temporal.

Una empresa del ramo de la construcción en la que de 40 trabajadores, sólo dos personas tenían contrato indefinido.

Con estos mimbres, díganme ustedes que en este país no existe flexibilidad laboral. Tengo entendido, además, que por ley el número de contratos temporales no puede suponer más de un % del total ¿se respeta?. Y que este tipo de contratos se creó, si no recuerdo mal, para necesidades estacionales y/o extraordinarias. Pues nada, en este país se ha abusado de este tipo de contrato hasta la saciedad sin que nadie pusiera freno. Y sobre todo en aquellos tiempos del "España va bien", sigh....

Y peor en la grandes empresas.

Contrato de aprendizaje en un banco. Te tienen hasta ¡¡¡¡¡¡tres años!!!!!! con ese contrato trabajando DE CAJERO (que lentos aprenden estos jovencitos ¿no? ) y luego te echan y meten a otro con el mismo tipo de contrato.

Es que ese ya lo había aprendido todo... que diría el Gran Wyoming.

Contrato temporal, tambien de cajero, en el "Carrefour". En la ciudad de usted no sé, pero en mi ciudad, por lo menos al 95% de las cajeras le aguntan el contrato máximo un año.... y luego a la calle y nueva hornada.... y así una y otra vez, y otra vez, y otra vez.

2- Cuando se habla de abaratar el despido, porque en otros paises es más barato y eso influye en pérdida de competitividad (España entre 22 y 44 días por año trabajado según tipo de despido, en otros paises llega hasta sólo 8 u 12 dias por año trabajado) se recuerda que en competitividad lo importante es el coste salarial. En Francia, por ejemplo, el salario mínimo está en 1.500 €, aquí seguimos por debajo de los 800. Con lo que en temas de competitividad, las empresas españolas salen ganando en coste salarial.

Me parce evidente que la solución al desempleo no va por ahí...

¿Y Por qué la derecha de este país sigue erre que erre? Por lo menos desde el punto de vista neoliberal... muy fácil. Veamos.

Todavía hay en muchas empresas "de las grandes" puestos de trabajo que es necesario cubrir sí o sí. Con la Ley que obligaba a hacer indefinido a un trabajador a los tres años de estar con un contrato temporal, se les colaron demasiados a indefinidos. O lo que es igual, ya no se les podía pagar mil eurillos por explotarles (ahora cuentan antigüedad, nivel, trienios, etc...) ¿Qué hacemos? no les podemos despedir porque tienen contrato indefinido (o mejor dicho sí que podemos, pero pagando indemnización, entre unos 3.000 y 12.000 € en el mejor de los casos...) y eso NI DE COÑA. Vale que Pizarro cobre 3.000 millones de euros por despido, pero para eso es "uno de los nuestros", pero los demás...

Entonces a un iluminado se le ocurrió la mejor idea (como si la mismísima FAES le hubiese iluminado)

Primero, pedimos una reforma del mercado laboral. Así, nos ofrecemos como salvadores de la situación. Achuchamos a los parados contra el gobierno. Y con ello le colamos al gobierno un abaratamiento del despido.

Segundo, despedimos a todos esos indeseables que cobran dos mil y pico euros por coste cero.

Tercero, de cada 1 que despedimos, podemos contratar hasta 3 por el mismo salario, porque les pagamos 800 eurillos por barba. Con ello disminuimos el paro y encima nos rien la gracia.

Y cuarto, si en vez de 3 por cada 1 que despedimos, contratamos sólo 2, todavía nos ahorramos en salario un pastón, y entonces nos repartimos el beneficio en plan stock-options... que para eso hemos solucionado lo del paro.

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Y ya está, así de fácil es como pretende la patronal y los neoliberales sacarnos del hoyo donde sólo ellos nos metieron, y sacando beneficio a tutiplén....

Alguien dirá que esa es la única forma de solucionarlo, que al final un parado lo que quiere es un trabajo. Y con ello me centro en el motivo de este artículo. Sí, todavía no he acabado. Porque el motivo de este artículo no era explicar lo obvio, las soluciones de la derecha, sino una denuncia mayor.

Vuelvo al inicio, y oigo a la derecha en tropel:

"Una política de izquierdas no es crear 4 millones de parados, de izquierdas es crear puestos de trabajo. Porque al final un parado lo que quiere es trabajar, no oir a Zapatero".

Y eso es lo que colma mi paciencia.

Miren ustedes, señores de la patronal, del PP, liberales, conservadores y demás ralea. Yo soy un parado y lo que pido es un PUÑETERO TRABAJO DIGNO. No sólo un trabajo. Y un trabajo digno no es trabajar más de 40 horas semanales por menos de 800 euros al mes. Sí, claro, eso no es lo que ustedes escucharán por ahí, no. Pero es que ustedes obvian el hecho, intencionadamente o no, de que esos 4 millones de parados se encuentran con la soga al cuello. Y eso es ventajismo, es obsceno, es indecente y es inmoral. Se aprovechan de su sitiuación en desventaja.

NO, no tengo la más mínima duda que uno tras otro, si les preguntaras en igualdad de condiciones, te dirían lo mismo. TRABAJO DIGNO.

Porque al final siempre volvemos a lo mismo, al mismo punto de partida. Al mismo "modus operandi" de la derecha de toda la vida. ¿Recuerdan ustedes qué se decía en la dictadura? Que los españoles no querían ni política ni libertades ni nada de eso, que lo querían es vivir y trabajar. En todas las dictaduras se ha utilizado la misma táctica, el mismo axioma, aprovecharse de la necesidad de la población, de la desventaja impune, para exhortar: "Miren ustedes, qué es lo que al final quieren los ciudadanos, un trabajo y lo demás les sobra. Y sólo nosotros podemos dárselo".

Y así nos luce el pelo.

http://loquemeimporta.blogspot.es/1246382967/flexibilidad-laboral-y-4-millones-de-parados/